个别大学生应聘“羞于提党员身份”现象令人警惕

有的大学生在入党时表现得很积极，但是在毕业应聘时羞于提自己的党员身份。有的党员干部，在党和人民需要他做表率、往前冲的时候，立即“向后转”，自觉“靠边站”；一到提拔任用时，却拼命往前冲。总之，要不要把党员身份亮出来，他们完全以自己的利益为标准。（据《中国纪检监察报》报道）

笔者觉得，大学生党员在毕业应聘时羞于提自己的党员身份，虽然是个别现象，但实在是一个不容小觑的问题。

这种现象产生的种种危害是显而易见的。某些大学生为什么这样做呢？这个问题不仅值得我们教育工作者深思和探究，也应该引起有关党组织的重视。

一是说明这种大学生“人在组织心在外”。有的大学生既然没弄明白为什么要入党，就不该仓促进入党组织。如果他们的入党动机不纯，在面对一些特殊利益时就会失去党性。隐瞒自己的党员身份，只是其表现形式之一。大学生党员应该明白，党员身份不是职业晋升的敲门砖，不是为自己人生镀金，而是一种沉甸甸的责任与庄严使命。在党言党，在党就得时时处处维护党的利益和荣誉，甚至随时准备为党和人民牺牲一切。

二是说明有的高校党组织在严把学生入党关以及平时对党员教育等方面存在欠缺。对入党积极分子，党组织应有严格的培养和考察程序。如果培养不充分或考察不到位，就可能让一些尚未合格的人混进党的队伍。于是，个别人虽已是党员身份，但思想上并未真正入党。高校还应按规定加强对学生党员的党性教育，永葆大学生党员队伍的纯洁性和先进性。党的纳新与平时的教育工作都是很严肃的事情，高校党组织对此马虎不得。

三是说明极少数企业在用工方面排斥学生党员。对此，当然不会有企业公开表明。企业尤其是少数非公企业，应按照国家政策制定招聘标准，在招聘时不得有任何歧视现象。排斥党员身份的大学生，是不合法、不合规的。随着改革开放的深入和相关制度的完善，近几年有不少非公企业成立了党组织，不少私企、外企里的党组织加强了对职工党员的政治思想教育，让党员过上了正常的组织生活。非公企业成立党组织，是党在新形势下的要求，符合国家法律和党章的有关规定，符合企业的自身利益，也是企业健康发展的需要。

原因也许不止上述三点，但无论是什么原因，出现“羞于提党员身份”的做法都是错误的，是党规党纪不容许的，也跟为人民服务的宗旨相悖。 

因此，笔者希望：准备入党的大学生首先要真正想清楚自己的动机。入党不仅是荣耀，更是责任和担当。高校党组织必须把好入党关，采取给学生上党课等措施，加强对学生党员、预备党员及入党积极分子的党性教育。企业必须制定科学的用工标准，以加强和改进党对职工党员的领导。