五莲县加大新入职教师培训力度

本报讯（记者 于晓斌）新教师入职培训是教师专业成长的起点，是教师职业生涯的重要环节。近日，五莲县教育局加大培训力度，对今年从3784名考生中脱颖而出的102名新入职教师，进行长达4个月的系统达标培训，并将跟踪培训3年。该局严格培训考核，不合格者不能转正定级，委托聘任学校进行二次培训，二次培训期间只发基本工资。

据了解，为系统地把新教师培训好，该局在时间上充分保证，确定培训从2016年9月份开始至2017年1月份结束，历时4个月，80个工作日，并制定出台了翔实的培训方案，引导新教师明确不同时段的学习内容和任务目标。在培训内容上，丰富“培训菜单”。针对新教师培训目标和需求，从教师基本功、课堂教学、教育科研、班级管理等方面选取新教师应知应会的教育教学理论、经验、方法和策略，增加新教师的业务知识储备。

新手上路，专家引领必不可少。该局充分发挥县内骨干教师的专业优势，分学段、按学科面向全县精心挑选43名优秀教师作为导师，采取“拜师学艺+跟岗锻炼”的培养方式，为每1～2名新教师配备一位“师傅”，全程指导，在听课、备课、上课、批改作业等方面对新教师进行传帮带，让新教师避免在成长过程中“走弯路”。同时，为让新教师对未来成长有清晰的定位，邀请县内齐鲁名校长（名师）、国内知名教育专家学者作专题报告，举办课堂教学示范课，让新教师接受教育前沿理念，尽快成为独当一面的骨干教师。

在培训过程中，该局一方面严格管理，另一方面严格考核。实施多元评价，设置学习态度、参训成果两个指标进行评价。成绩优秀的直接确定为优秀学员，成绩合格及以上的由教育局颁发入职教育培训结业证书，作为新教师转正定级的必备条件。

该局还注重跟踪培训，把新教师岗前培训纳入教师全程培训规划，培训结束后，由任职学校负责对新教师实施继续教育。教育局做好入职后3年重点跟踪培训，进一步提升新教师教书育人能力。