为从源头上把好幼师质量关点赞

近日，在某市开发区的一场招聘会上，一家私立幼儿园的招聘工作别开生面。在面试时，他们将求职者的心理健康放在首位，除了看才艺还要测试心理是否健康，对那些自以为是、态度偏激、有暴力倾向的人“一票否决”。

近年来，幼儿教师虐待孩子的暴力事件经常见诸媒体，有些暴打孩子的镜头惨不忍睹，激起了民愤，惹了众怒。幼儿园暴力事件频发的原因虽有多个，但相比之下，最主要的还是幼儿教师的素质（包括师德素质和心理素质等）不高。

谈到教师素质，不能不先从“入门关”说起。由诸方面原因促成，幼师的选拔录用都比较宽松。尤其是私立幼儿园，由于工资待遇较低，因此在招聘时降格以求，来者不拒。正是由于把关不严，致使一些心理不健康或有暴力倾向的求职者迈进了幼儿园的门槛，由此也为日后发生校园暴力事件埋下了种子。在幼儿园里，有些教师的不健康心理及生活恶习没得到及时纠正，一旦遇事就会迁怒于孩子。这样一来，发生暴力事件也就不足为奇了。

在谈到这样做的原因时，这家私立幼儿园负责人说的话颇有水平。她说，比起才艺来，他们更看重教师的性格和综合素质，因而把孩子的安全放在招聘的第一位。教师才艺不高超不要紧，但是一定要和蔼可亲、有耐心，能对孩子进行积极的引导。在源头上严格把关，不仅能招聘到素质较高的求职者，而且能影响和规范幼师教育的方向和着力点。“入门关”是保证幼师素质的重要一环，我们为严格把关之举点赞。