警惕创新性人格特征缺乏问题

俗话说：“性格决定命运。”在家庭情况、父母职业背景、户籍等初始禀赋与教育程度、技能状况、健康水平等后天条件相似的情况下，不同性格特征的个体，其职业发展与事业成就千差万别。

近期，我和李唐发表了一篇最新研究成果——《人格特征对于劳动力工资的影响效应》。我们发现：与来自美国、德国、英国等发达国家的现有人格特征调查数据相比，我国劳动者在严谨性、顺同性等性格特征上具有更为显著的优势。这表明，我国劳动者一直以来保持了其勤奋可靠、认真周全、与人宽容、体贴善良的性格优点，正是凭借这种坚韧不拔、勤劳善良的优秀品格，我国在改革开放的40余年时间内充分发挥了劳动力红利的巨大优势，实现了经济的高速增长；另一方面，研究表明：与发达国家劳动力调查样本相比，我国劳动者在开放性、外向性、冒险精神、风险偏好程度等创新性人格特征方面的相关指标总体偏弱。控制员工个体与所在企业其他特征后，在相似条件下，我国劳动者创新性人格的统计指标较发达国家低20%左右。

这说明，创新性人格特征缺乏是我国劳动者目前存在的突出问题，一个偏重于守成的民族是难以在创新浪潮中奋勇搏击、不断向前的。这或许也是我国虽然多年强调“大众创业、万众创新”，创新投入巨大但却成效不彰的重要原因。

统计表明，无论采用开放性、外向性还是冒险精神、风险偏好等指标作为代理变量，在其他因素相同的情况下，对于创新性人格特征偏高的员工个体而言，其收入回报平均高出11%~14%。并且，创新性人格特征对于工资薪酬的贡献度较严谨性、顺同性等其他性格因素要高出30%以上。

我们的研究再一次表明，性格不仅真的可以影响命运，而且在人口红利消失、中国经济从传统要素驱动向创新驱动转型的大背景下，创新性人格特征对于个人的命运将产生更为重要的影响。

从经济转型升级的角度审视，我们更应该高度警惕我国劳动力创新性人格较为缺乏的现实，应该通过加强人格教育以增强广大劳动者的创新意识，激发其创新欲望，使不竭的创新精神真正成为流淌在血液深处的民族之魂。

（摘自2017年3月29日《第一财经日报》）