青岛市中小学教师人均年薪五年翻一番

本报讯（记者 孙军）近日，青岛市教育局通过“大数据”的形式向社会展示全市教师队伍建设现状：该市小学、初中、普通高中教师学历达标率分别为94.18%、99.91%、99.79%，本科及以上学历所占比例较2012年提高12.2个百分点 ；全市中小学教师年人均应发工资达11.8万元，较2012年5.9万元的工资收入增长一倍，实现5年收入翻一番。

青岛市教育局副局长王洪琪介绍，在全市3231所大中小学、幼儿园中,有14.1万的教职工为160多万在校生服务。中小学的教职工占据绝大多数,专任教师就达8.8万人。青岛教师的职业幸福感也在稳步提升。目前，全市中小学教师年人均应发工资达11.8万元(包括基础工资、绩效工资、年终绩效、公积金和改革性补贴）。近5年来，该市增设多项具有鲜明教育行业特点的绩效工资项目，且做到专款专用，教师待遇水平连上几个台阶。创设每月800元的班主任岗位津贴，增设寄宿制学校、考核优秀学校、民族班办学学校、普通学校跨区域合作办学绩效工资，实现多劳多得。

一直以来，青岛市高度关注教师专业发展，强化培训体制机制建设，教师队伍梯队发展的良好态势已经形成，为教育质量提升提供了人才保障。近年来，该市投入2000余万元，与高等院校合作，建立健全市、区两级教师教育基地，构建了市、区、校三级教师培训体系；教师培训市级财政经费投入从每年2000余万元增加到3000余万元，分层开展新教师培养、骨干教师培训和名师培养工程等培训。各学校落实按照公用经费5%专项用于教师培训的要求，足额拨款开展培训。直属学校校本培训经费从每人每年2000元增加到3000元；市北区在设立生均公用经费的基础上，设立年人均7200元的师均公用经费，为教师参加培训提供保障。教师培训经费保障体系的建立，为教师队伍专业发展提供了重要的经济支撑，促进了教师队伍专业化水平的持续提升。

与此同时，该市实施乡村教师关爱工程，让乡村教师有归属感。2016年，该市在全国率先启动“乡村学校紧缺学科教师补充工程”，计划用两年时间为乡村中小学配齐音、体、美等学科专任教师。截至目前，该市已落实乡镇工作人员津贴补贴政策，最高每月达到650元，并且全面落实乡村教师体检制度。通过开通班车或者发放交通补助等形式，切实解决了乡村教师上下班交通问题；通过预拨部分周转房建设资金和后期根据建设情况进行奖补的办法，落实教师周转宿舍建设资金。

2001年,该市在全国率先建立中小学教师宣誓制度。教师宣誓仪式已经成为“立德树人”的重要内容之一。全市各学校都制定了《敬业爱生公约》和《师德考核奖惩制度》,出台了《教师教育教学忌事忌语》,加大对教师师德考核力度,将师德考核与教师年终考核、奖惩、评优、晋级、聘任等挂钩。

近几年，该市中小学教师义务为学生辅导、补课达200余万人次，干部教师与学生结对子达11万余对，为困难学生捐款、捐物价值达120余万元，走访学生家庭170万户，志愿教师送教下乡1000余节。近两年，每年寒暑假，青岛市教育局都在全市范围开展“青青义教”助学系列活动，先后在全市设立了200余处公益辅导点，开设了初高中全科、综合素养提升等300余门课程，1200余人次青年教师走上讲台，为岛城近5万名中小学生带来了高质量、高参与度的课程。