青岛：建教师人才储备库 解“缺师资”燃眉之急

本报讯（记者 孙军）目前，新市民子女入学人数攀升、二孩生育政策的实施及女教师产假缺员等因素导致中小学阶段性师资短缺。随着户籍制度改革的不断推进，这一问题更加突出。青岛市教育局以问题为导向，创新教育人才服务机制，加强中小学教师资源战略储备，积极应对中小学校阶段性师资短缺问题。现在，当学校暂时缺师资时，“找人才中心”已成为校长的“口头禅”。

据了解，该市为解决教育人才市场岗位供需信息不对称问题，优化升级教师人才供需平台，借助“互联网+”服务方式，实现“用人需求”和“求职需求”即时发布。通过供需双方信息相互检索、求职人员简历在线投递、招聘单位在线发送面试邀请，实现了师资供需信息价值的最大化。另外，注重加大宣传力度，吸引更多的可任教退休教师、社会持有教师资格证人员、高校毕业生免费注册进入“备用教师”人才库；将“我爱教师”网青岛教师人才数据接入青岛教育人才网，精准拓展人才库资源，进一步扩大了教师人才库“内存”。目前，青岛教师人才库已注册储备教师人才1.9万余人，各科教师可以说“应有尽有”。

青岛大学附属中学校长张凤瑛说：“青岛教师人才储备库建设，解了学校暂时缺师资的燃眉之急。依靠这个平台，不仅找人快，而且质量好，学生很认可。”

青岛市教育局教育人才综合服务中心主任黄伟杰告诉记者，为克服人才库等同于“简历仓库”的弊端，该局利用社会资源的优势，委托第三方机构，面向青岛市各级各类学校招聘储备教师人才，对入库教师从教学技能、教学设计、教案撰写、班级管理等方面进行岗前培训，提高了招聘的针对性和岗位适切性，实现教师人才库服务增值。至今，中心为全市公办学校成功推荐教师810名，为各级各类民办学校成功推荐教师2100余名。