山东科技大学为毕业生“诊治”求职简历

本报讯（记者 孙军 通讯员 韩洪烁）“面对毕业求职‘旺季’，你的简历如何让人感到眼前一亮？”日前，山东科技大学就业指导中心和土建学院联合开设“简历诊断门诊”，聘请就业导师李亦诺、邢一芳，与本校就业指导教师刘梅月一起，为大学生把脉诊断简历“隐疾”。

“‘多对一’简历诊断，诊断常见问题，凸显个人能力，丰富核心内涵”的标语吸引了不少大学生前来“问诊”。 李亦诺拿着学生们的简历逐一分析，并提出修改建议：“你的简历求职意向不清晰，实践经历和求职意向又不太匹配。”“这份简历最大的亮点是实践经历非常丰富，那就要凸显出你的实践能力。”……

金融学专业学生张珊拿着自己精心制作的简历来到现场，问道：“老师，我想应聘银行，在简历里要突出什么？哪些实践活动必须写进去？”面对张珊提出的问题，邢一芳耐心地说：“银行看重的是你的沟通能力和团队协作能力。另外，英语也很重要。”张珊认真地记笔记，并根据老师提出的建议对简历进行修改。现场，学生们在与老师的交谈中渐渐明白了简历撰写的要领，看到了自己简历的不足之处，也明晰了自己的就业方向。

“简历一定要突出自己的优势。通过问诊，我修改了简历，感觉大有改进。”经管学院国际经济与贸易专业学生王静信心满满地说。

在现场，有许多大二、大三学生也参与进来。地科学院资源与勘查工程专业大三学生唐荣贞坦言：“原来，一份简历还有这么多的技巧！虽然我还没有去求职，但是感觉到老师们指出的问题很好，对自己将来写简历一定会有帮助。”

在“诊断”学生简历的间隙，3位教师与在场学生交流了简历制作技巧。她们反复地告诉学生，要突出自己的优势，拿到“加分项”，比如优秀的成绩、获奖证书、实习实践经验等。

“学校开设了就业指导课程、职业规划课程，但仍有部分学生不清楚如何制作一份能被招聘者关注的简历，因而错过了自己心仪的职位。”土建学院党委副书记郝亮告诉记者，为使学生的求职道路更加顺畅，学院开展了“简历诊断门诊”“无领导小组面试”等特色活动。别出心裁的培训、训练激发了学生的参与积极性，提升了大学生的求职能力。

“山科大毕业生就业率一直保持在95%以上，这与学校把就业放在第一位是分不开的。”该校学生工作处副处长王斌表示，“这次是尝试，效果还不错。接下来，我们会根据学生们的反映，优化‘简历诊断门诊’项目，尽可能地为学生提供更优质的就业服务。”