培筑向上生长的沃土

“一个党员就是一面旗帜。”这在东营市春晖小学绝不是一句空话。春晖小学共有114名教职工，其中有52名党员教师。52名党员教师真正把自己的岗位打造成了52个党员示范岗。这些示范岗成为飘扬在校园里猎猎作响的旗帜，带动了全体教师的工作积极性，形成了以点带面、以个体影响全体的良好局面。

“‘有形覆盖’加‘有效覆盖’是学校在党建工作中创新组织工作载体，以服务为主线，按照‘四个有利于’原则构建的党总支委员联系党支部，各党支部、党小组负责人联系群众，实现组织生活学习全覆盖的教育服务模式。”该校党总支书记、校长王爱东说。

在党员示范岗建设上，学校针对每名教师的评价都有具体的量化指标，要求党员教师在达到基本指标的同时不断追求卓越。大到政治学习、业务学习，小到备课、上课、作业批改，都可以在量化指标中找到相应的规范与底线。他们充分利用群众调查问卷的民主评议方式，与量化指标的考核形成互相促进、提升的模式。

学校组织了“党员示范岗”“最让群众满意的党员”“双十佳”评选，实施了“把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成骨干”的“双培养”工程和“过硬党支部建设5项工

程”，保证党支部做到“领导班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、功能发挥过硬”，党员们的党性不断增强，党组织的凝聚力也在不断提升。

学校还把党建工作融入日常教育工作、思想政治工作和未成年人思想道德建设工作，培育了“四德之星”党建特色文化品牌，内涵丰富的“四德”文化直抵师生心灵。学校先后获得“首届全国文明校园”“山东省四德工程建设示范点”“东营市首批优秀党建特色学校”“市先进基层党组织”等荣誉称号。

2018年暑假，该校组织党员教师到井冈山开展了为期5天的红色教育体验之旅。急行军、听党课、吃粗粮等必备科目，让参训教师对中国革命胜利来之不易有了更深切的体会，军事化管理和现场教学让他们更加珍惜今天的幸福生活。参训归来后，这群平均年龄35岁的党员教师有了更加真实的体验。一名教师说：“我深切感受到了一名党员的神圣使命。”

井冈山红色教育体验之旅是学校构建学习型党组织的方式之一。近几年，学校先后组织教师到刘集党支部旧址、沂蒙老区、渤海垦区革命纪念馆、东营市廉政建设基地等具有纪念意义和警示意义的“大课堂”学习，通过集中学习、个人自学、交流讨论、撰写笔记等形式，将“大学习、大调研、大改进”活动持续推向深入。严格执行每人每月不少于两天学习时间的规定，每个月按时组织党总支委员集中学习2次、党支部委员集中学习4次。王爱东还带领全体党员教师先后围绕“贯彻十九大精神，怎样规范教学行为，做好本职工作”“培养什么样的人，怎么培养人”“如何建设特色党支部”等问题召开了多次专题讨论会。在浓厚的个人自学与团队提升氛围的共同影响下，学校青年教师学习力十足。今年，学校新增市级教学能手3人、学科带头人2人，东营最美教师1人，东营市教书育人楷模1人，共有50余名教师获得各级各类表彰。

在党建工作中，学校注重厘清党风建设的尺度和温度，努力做有温度的管理。在5月底召开的校务委员会会议上，由校领导班子成员、普通教师代表、专家代表、家长代表组成的校委会对新学期的招生简章、学校发展中长期规划等问题进行了讨论。其实，这种就大事、要事展开讨论的方式是例行制度，校委会、家委会、教代会等是倾听大家心声、进行民主决策的必经环节。“要充分发挥大家的主观能动性，大家的事情大家办。”王爱东说，要纠正“四风”，把党风廉政建设落实到每个领域、每个环节，让权力在阳光下运行。

学校还出台了党建工作责任清单，将党建工作纳入个人绩效目标考核体系，严格落实“一岗双责”制；请党总支委员担任学校思想政治辅导员，做好方向引领；请中层正职担任学校安全辅导员，为教育教学工作保驾护航。

党建工作也是有温度的。学校党总支注重从维护群众利益的角度出发，让大家感受到组织无微不至的关怀。当教职工在工作和生活中遇到困难时，党总支总能及时解决；当教职工思想上出现懈怠时，会有党员耐心做其思想工作；当教职工生病、生产或受伤时，党总支总能在第一时间送去温暖。

春晖小学以“培养未来公民”为理念，让每名学生每天都有进步。在党务工作中，学校坚持“党性最强、作风最正、工作最突出”的原则，教学与党建互相促进，培筑起一方以党建为引领、向上向善生长的沃土。