山东职业学院毕业生就业质量高

本报讯（通讯员 杜树元）“我和同学们在实习的同时，正在准备机车副司机资格考试。考试通过后，就以机车副司机的身份正式上岗。”正在济南机务段顶岗实习的山东职业学院2017级铁道机车专业毕业生董凯丰自豪地说。和他一起实习的还有该校350余名学生，他们未毕业就与企业签订了就业协议。

截至5月上旬，山东职业学院今年3695名毕业生的签约率达83.2%，预期定职后月收入在5000元以上的占签约数的90%以上，实现了疫情之下签约率和就业质量的双新高。疫情之下，何以交出如此答卷？该院党委书记高磊一语道破：“当前形势下，学生就业问题既是挑战，也是机遇。学校要主动应对，以高标准服务争取高质量就业。”为此，他们提出了上心、上门、上网帮扶学生就业的“招数”。

对特困生就业格外上心。今年，这所学校毕业生中有109名特困生。针对个体差异，他们提供全过程、全方位“一对一”就业帮扶和心理帮扶，把就业关怀真正送到毕业生的心坎上。截至目前，已有99人签订了正式就业协议，就业率达91%。

“一家一家企业跑很辛苦，但是能让更多的学生有更多的岗位选择，值得！”在为毕业生“上门找岗位”工作碰头会上，高磊如是说。在此期间，高磊率队赴济南轨道交通集团了解复工情况和招聘计划，洽谈校企合作。该院院长秦河率队到济西机务段调研并看望参加乘务实习的师生，了解企业用人需求。其他党委领导班子成员也分头到企业走访，把企业的需求摸得更准。辛苦没有白费，济南轨道交通集团、济南铁路局集团公司、中铁十局、中铁十四局等30余家轨道交通企业提供了就业岗位近2000个。另外，省内还有116家优质企业为他们提供了648个就业岗位，有效改变了“企冷校热”的局面。今年，该校有济南地铁、青岛地铁、石家庄地铁等16个地铁公司“订单班”毕业生1125人。针对疫情下“订单班”验收和录用工作面临的困难，学校采取了“送人上门”的举措，帮企业解决了复工复产的燃眉之急。

针对疫情期间线下招聘面试难等问题，该院利用云平台进行网上面试招聘。同时，对用人单位招聘资质和岗位信息进行严格把关审核，确保招聘信息的真实性和准确性，确保毕业生的权益不受损害。仅3月份，就有267名毕业生通过网上招聘的方式，与上海铁路局、中国中车南京浦镇公司、兖矿集团等国有大型企业顺利签订就业协议。

高质量就业源自高质量人才培养。“艾老师讲的很多技术点都是最新的，跟济南车辆段专家讲的要领几乎一样。”铁道车辆专业2017级学生尹壮说。他所说的艾老师是铁道车辆专业教师、专业带头人艾菊兰。为了更新专业知识，艾菊兰连续两年放弃寒暑假，到中车四方车辆厂进行学习“充电”。

“专业实验实训一定要跟着生产一线跑，实训内容一定要与岗位要求一致。只有这样，我们培养的人才才不会与需求脱节。”高磊如是说。为此，学校在原有高铁与城轨实训场的基础上，新建了国内高职院校第一个代表中国高铁最先进技术的“复兴号”动车组机械师实训室，把“金凤凰”车型带进了实训课堂。

2019年，他们在轨道交通类专业实施了半军事化管理，培养学生纪律严明、忠于职守、吃苦耐劳、敢于担当的综合素质和职业素养。“一开始，我很不理解；真正进入一线实习后才觉得，前期多亏学校管得严，我们才能在短时间内适应实习岗位要求。”董凯丰在谈到学校实施半军事化管理时表示。学校与企业共同制定人才培养方案，企业“技术大拿”定期到校“出诊”，把脉专业与课程建设，亲自带学生，手把手地教，因而毕业生更加“适销对路”，促进了高质量就业。

“山东职业学院培养的学生知识很扎实，技术都很熟练，但我们更看重的是这些学生的进取心和责任感。”济南机务段党委书记傅文森说。