山财大教师入职培训重内涵

９月１４至１７日，对新入职山东财经大学的６３名专业教师而言，与其说是接受了３天半的入职培训，不如说是在博士毕业之后又当了几天“学生”，为即将开启的教师职业生涯充了电、加了油、鼓了劲。不满２７岁的金融学院教师戴安然博士说：“因热爱而选择，因坚守而精彩。短短几天的培训激发了我的职业神圣感和工作热情。我要从零开始，争当一名好教师，为山财大奉献所有。”

教学：要在“课程思政”上下真功夫

在９月１５日上午的入职培训开幕式上，校党委书记王邵军、校长赵忠秀等校领导把别致精美的校徽赠送给青年教师们。赵忠秀在欢迎词中说：“各位年轻的新同事，我想说，你们来得很是地方。而这个地方、这份事业明天是否更加‘硬核’，有赖于你们融入财大、扎根财大……”话音未落，赵忠秀马上改口说，“走进财大门，就是财大人。我不能说‘你们’了，应该说‘大家’。”

正式的业务培训开始了，第一位开讲的是校党委书记王邵军，他讲的题目是《谈谈为师之道》。他从１９８６年２３岁硕士毕业留校当教师谈起，一下子拉近了与听众的距离。谈到怎样做一名“四有好教师”时，王邵军勉励大家用心把握立身之道、育人之道、学术之道、发展之道。不论讲授哪一门课程，都要“守好一段渠，种好责任田”。课程思政是所有高校、所有学科专业都要推进的大事，请大家在“课程思政”上下真功夫，用心用力、用情用功，早出、多出成果。

得益于学校独特的人才管理创新，新入职的教师有１２人获聘“预聘制副教授”。他们在聘期内将享受２５万元的年薪，另有安家费２０万元、科研启动费１５万元。本科、硕士毕业于山财大，博士毕业于北京工大，如今又回校任教的预聘制副教授汤国林兴奋地说：“听了王书记的一席话，我对学校的未来充满信心，为当好教师增添了动力。我要尽快把未来３年的教学、科研规划再细化一下。”

科研：要有“挖井”的专注和执着

近年来，山财大被誉为“财经类高校最大的黑马”。“黑马高校有牛人。”在这次培训中，“国家百千万人才工程”入选者、泰山学者特聘教授、２０２０年“山东省教书育人楷模”张红凤教授现身说法，分享了科研经验；山东省首批“泰山学者”青年专家于文广教授畅谈了教书育人的经验。人事处、人才办、教务处、科研处的负责人就相关规章制度进行了深入浅出的讲解，令青年博士们目不暇接；他们时而做笔记，时而拍下ＰＰＴ。在９月１４日下午进行的“新入职教师沙龙”上， ６０多位新面孔又被年轻的崔超然、刘海明教授“迷住了”，在他们分享“我的教学科研生活”之后，大家蜂拥而上，要求加两位学者的微信。

近年来，学校先后投入近亿元资金，实施了６个人才培养计划，即高层次人才特殊支持计划、青年优秀人才支持计划、青年骨干教师境外研修重点支持计划、优势学科人才团队培育计划、优势学科人才团队孵化计划、青年博士学术专项支持等，为教师职业发展构筑了畅通的“立交桥”。

当下，山财大科学引导教师合理把握教学与科研的平衡，争做“大先生”，成为“多面手”。正如王邵军所言：“对大学教师来讲，教学是基础，科研是方向，教学与科研相辅相成，不可或缺。”对做好科研，王邵军语重心长地说：“大家要趁热打铁，抓住‘学术黄金期’，及早立下目标。研究方向一旦确定，就要坐得住‘冷板凳’，静心沉潜，保持专注和执着，锲而不舍地‘挖井’，直到开掘出学术的汩汩清泉……”

财大文化：共建共享，相得益彰

山财大有一个不成文的规定，校领导包括各位处长和主任，都要“围着人才转”。这次培训中，学校特意安排校领导与新入职教师共同进餐，以增进交流。

出生于１９９４年的郑如梦博士是年龄最小的一位，她和另外６位博士入职数学与数量经济学院。她表示：“从开学报到那天起，学院领导就对我们７位新教师嘘寒问暖、关怀备至，我感到学校充满了人文关怀。这次培训的收获超出了我的想象。我听了１２位领导和老师的报告，进一步了解了财大的博大内涵，也认识了不同学院、不同学科专业的同事。这对今后的科研合作很有帮助。”

栽下梧桐树，引得凤凰来。近几年，山财大的事业发展得风生水起。９月１５日上午，金融学院院长彭红枫教授作为优秀教师代表发言。他深有体会地说：“２０１８年１月，我从南方的一所９８５大学来到山财大，感觉这里干事的文化氛围很浓厚。我受命担任了院长，被选为‘泰山学者’岗位特聘教授，获得山东省金融高端人才奖励。前不久，又入选２０２０年度国家级人才工程，获得‘国家级有突出贡献的中青年专家’称号。”

“大学是一个学术共同体，办大学就是办文化、办氛围。人才聚，学校强。我们践行学校与师生员工共同发展的理念，鼓励冒尖，承认贡献；在人尽其才的过程中，既支持竞争，也倡导合作，就是做到‘竞合’……有的教授一年的工资和津贴是我这个党委书记的好多倍。在山财大，这样的教授越多，我越高兴。”王邵军这样说。