枣庄市峄城区 三招连环打出强师赋能“组合拳”

本报讯 教育要发展，教师是关键。但长期以来，师资不足、队伍老化、配置不均、干劲不足的问题一直是枣庄市峄城区教育发展的瓶颈。为打破这一瓶颈，峄城区出实招、亮新招，打出了漂亮的强师赋能“组合拳”。

配师资有“新动作”。仅2021年，全区招聘教师185名，核增教师周转编制714名，建立城乡学校间支教帮扶制度，182名教师、12名校长进行了学区自行交流，115名干部、教师进行了区级交流。此举有效缓解了城区学校师资缺口较大问题，也进一步提升了农村教师的整体素质。

赋师能有“新举措”。全区开展“假期不停研”系列活动，寒假、暑假分别组织4000余名教师参与集体备课和62个市学科中心团队成员工作室示范引领活动。依托学校联研共同体举行各学科课堂达标示范研讨暨半日联教联研活动，实现了联研学校“共融、共研、共享、共进”，形成了以学科为“线”、区域划“片”、层次建“体”三结合的教研模式。

优待遇有“新成效”。倾力建设教师周转宿舍。为农村教师补缴养老保险金8276.34万元，解除了农村教师的后顾之忧；实施乡村教师周转宿舍建设工程，全区建设120套，其中投入近700万元新建左庄小学周转宿舍楼一幢56套房。倾情创建“妈妈小屋”。针对女职工群体的实际需求，助力推行国家计划生育三胎政策，努力创建校园“妈妈小屋”。区翰林小学被评为省、市级示范“妈妈小屋”、匡衡小学被评为省级“妈妈小屋”铭牌、市级示范“妈妈小屋”。目前，正在创建的3个工会“妈妈小屋”得到了省、市、区总工会的高度认可。积极推进教师评优树先。2021年度，全区318名教师获评中高级职称。组织了特级教师、优秀乡村青年教师、“最美教师”等评选活动。评选山东省优秀乡村青年教师、山东省特级教师、枣庄市“最美教师”、枣庄师教书育人楷模、峄城区“最美教师”等共37名。（孙晋之）