潍坊高新区探索弹性上下班制

杨东艳张桂玲 近日，记者在潍坊高新区了解到，为破解影响“双减”政策落地的核心问题，该区积极探索不同形式的教师弹性上下班制度，切实减轻了教师负担。

早上8点，学校早间延时已开始，高新区东华学校教师苏明却不着急，因为学校出台了新的弹性考勤制度：教师如果没有早间延时、不参与校外执勤、第一节课没课，可以适当推迟到校时间，但是不得晚于8:20。“我家离学校较远，每天花在路上的通勤时间比较长。有了这几十分钟，早上，我可以给孩子做一顿早饭再来上班，再也不用担心迟到了。”苏明高兴地说。

不仅可以晚来，该校还规定：下午放学后，如果没有延时服务、社团辅导等教学任务，教师可以提前30分钟下班。“学校的这些考勤措施真的让我们感到很暖心。我家孩子才一岁多，以前，按时下班，回到家就很晚了；现在，一周可以早回家一两次，不仅可以多一些时间照顾孩子，而且家人也能吃上我做的晚饭了。”教师曾涵的喜悦之情溢于言表。

记者了解到，该区在全市率先探索不同形式的教师弹性上下班制度，为“双减”背景下的教师们科学减负。“自‘双减’政策实施以来，我们提供了课后延时、早间延时以及寒暑假托管服务，增加了教师的工作强度和量度，有时候正常的休息时间都不能保证。同时，学校女教师人数占比在85%以上，家里不仅有孩子要照顾，而且有老人要赡养，弹性考勤制度方便了老师们的工作和生活，让制度与温情同在。”东华学校校长潘俊红说。

在潍坊高新区，各学校不断探索符合校情的弹性上下班制度落地办法，大观学校推出了“考勤银行”管理模式。

据了解，该校的“考勤银行”是将每名教师正常工作时间之外的其他工作，如延时服务、午餐午休、周末监考等工作时长都折算成时间积分，存入学校的“考勤银行”，用以抵扣请假或调休。延时服务1小时计1分，所有积分仅限当学期使用。

“为不影响学校正常的教育教学活动，我们还出台了‘考勤银行’积分兑换管理办法，明确了积分使用的条件和程序，教师的调休要经学校同意后才可以使用。政策实施后，教师们一般只会在有特殊情况或紧急事情的时候使用，对学校正常运转没有造成任何影响。”大观学校校长徐宁说。

“‘考勤银行’的积分对我们来说很宝贵，它不仅是我们努力工作的结果，而且代表着学校对我们的尊敬、信任和关怀。除特殊情况外，我们一般都不舍得用这些积分。”大观学校一名教师说。

“我们将不断探索完善符合教师需求的弹性上下班制度，通过政策激励、人文关怀等措施全力减轻教师工作负担，激发教师队伍活力，推动教育事业高质量发展。”该区教育局相关负责人表示。