“一园一特色”办有温度的教育

近年来，寿光市圣城街道教育学区幼儿园紧紧围绕“办有温度的教育”这一总目标，以“想其想，供其需，真心为根，扎实为本”为原则，按照“一园一特色，一园一重点”的工作思路，辐射带动街道内公办和民办幼儿园创新开展教育惠民工作，用实际行动助推园所整体向好发展。

以“创新思路，精准发力”为弦，奏好惠民“主题曲”。弥水未来幼儿园始终将“追随儿童，办有温度的教育”这个目标放在心上，围绕幼儿多元化成长需求，在做好惠民服务规定活动的同时顺势而为，做优做精创新性活动“‘3+N’家园共育”，即园长、级部主任、教师三级联动，充分利用每周、每月、每学期N个时间节点，通过“一周一回访”“一月一反馈”“一学期一约谈”的“三个一”活动，积极创造条件，多维度调动家长主动参与幼儿园管理工作，营造教师、幼儿、家长共同成长的良好局面。

以“广开言路，精心育才”为谱，奏好惠民“进行曲”。东关幼儿园创新开展“爸爸联盟”活动，并向兄弟园所输出活动经验，让“爸爸联盟”成为学区所有幼儿园的“标配”。“亲子趣味陪伴”凸显男性家长的力量，他们与幼儿教师协商制定活动主题，策划活动内容，增强自身的育儿效能感。同时，积极引导“爸爸联盟”融入家庭，敦促男性家长积极参与幼儿成长。除此之外，各幼儿园还本着“小手牵大手”原则，组织“爸爸联盟”向社区活动延伸，成立“爱心爸爸”工作室，专门对家长和孩子进行业务指导及心理咨询与疏导，助力家园共育走深、走实。

以“开辟新路，精彩传播”为音，奏好惠民“协奏曲”。徐家幼儿园注重发挥多媒体优势，以微信公众号、视频号为主要宣传平台，构建“多媒体+”线上平台，将幼儿在园一日生活、课程、游戏等全方位、立体化地向家长展示，使家长随时了解幼儿园的最新动态。周末在家长群推送“本周精彩回顾”，与家长分享幼儿一周在园学习情况，拉近家园之间的距离。同时，每周一至周五固定时段有计划地推送幼小衔接、品格教育、亲子互动指导等方面的知识。通过开展线上家长会、家访、家长满意度问卷调查、教师师德师风问卷调查，切实了解家长诉求及其对园所的意见、建议，实现家园双方随时随地交流互动，提升惠民服务质量。

以“精心谋略，精整资源”为乐，奏好惠民“交响曲”。春蕾幼儿园在家园共育工作中不断探索实践，逐渐形成了以“两会、三访、四进、N活动”为主的惠民工作机制，对家园工作起到了积极的推动作用。通过“两会”——体验式家长会和伙食委员会，共同为园所保育教育和餐点情况献计献策。利用“三访”——电话访、“一对一”约访和家访，将幼儿具体情况选择适宜的方式、地点与家长及时沟通，互相了解幼儿近期动态。推行家长“四进”——家长观摩、家长助教、家长助理体验、家长沙龙，整合家长资源，为家园合作打下更坚实的根基。举办“N活动”——阅读月、幼小衔接、亲子运动会、毕业典礼等，让家园互通有无，营造积极向上的教育氛围。（作者单位：寿光市圣城街道教育学区幼儿园）