青州市王府街道：让每一位教师都得到成长

5月4日上午，青州市王府街道团结小学党员活动室里，39名教师集聚一堂，4名递交入党申请书的青年教师轮流上台发言。这是该校党支部差额公推入党积极分子的现场。经过现场投票、唱票、公示等环节，被确定为入党积极分子的青年教师刘梦瑶难掩激动的心情，坚定地说：“加入中国共产党是我的梦想。作为一名入党积极分子，我会以党员的标准严格要求自己，绝不辜负组织和学生家长的期望。”

近年来，王府街道坚持以“创办人民满意的教育”为目标，把提高教师的政治素质和职业道德摆在首要位置，紧紧抓住教师队伍建设这个“牛鼻子”，创新工作思路，搭建活动平台，努力建设一支高素质、专业化、创新型教师队伍，促进了教育教学质量整体提升。

2017年暑期，青州市以理顺教师队伍管理体制为目标，在全市范围实施了“县管校聘”改革。王府街道抓住这一有利契机，不等不靠，主动作为，根据所辖学校横跨城区、农村、山区的特殊情况，制定了符合街道实际的工作方案，通过直接聘用、支教交流、校内竞聘、跨校竞聘的顺序，采取逐级竞聘方式进行。街道604名教师全部参与竞聘，直接聘用193人，支教交流2人，校内竞聘373人，跨校竞聘36人。通过双向选择、层层聘用，盘活了教师资源，激发了内部活力，调动了教师教书育人的积极性和主动性。从实验初中跨校竞聘到西书院初中的杨敏老师说：“这次竞聘，让我们增加了危机意识，教师工作不再是铁饭碗、大锅饭，只有不断提升自身的专业素质，才能不被淘汰。”

王府街道还创新教师成长路径，建立教师层级发展机制，将教师分为“新教师、教坛新秀、骨干教师、名优教师、特级教师”５个层级。在评选教师层级时，他们制定了科学的方案标准，坚持公平公开的原则，促进了教师专业发展。截至目前，街道35岁以下的教师层层参加了教坛新秀评选，39名青年教师被评为教坛新秀，62名教师被评为骨干教师，84名教师被评为街道学科带头人，29名教师荣获市级以上表彰奖励。

4月11日，省教育厅公示全省基础教育教学成果奖评审结果，王府街道五里学校韩峰老师的《小学数学树型思维教学的探索与实践》荣获一等奖。“我的成长离不开学校的支持、专家的引导。近年来，学校举行了很多接地气的教研活动，专门为我们请来教育专家，有针对性地指导我们开展教学研究，很受我们一线教师欢迎。”韩峰说。

2017年，韩峰被评为市级农村特级教师，学校专门为他成立特岗工作室，12位青年教师加入其中，并制定了个人专业发展规划，明确了个人发展方向。刘井小学教师李艳红说：“工作室的成员来自街道5处小学。我们定期去5处学校轮流上公开课，并举行沙龙研讨活动，大大提高了我们的专业能力。”截至目前，工作室12名青年教师全部成长为教坛新秀，9名教师举行市级以上公开课，7名教师成长为本学校学科带头人。

王府街道重视教师专业学习，制定了教师学习督查机制，连续5年开展“校长荐书”活动，每位教师每年至少读一本好书，每学年组织一次读书交流活动，督促教师加强学习、提升素养。截至目前，65位教师在读书沙龙中交流读书感想，30余位教师的教育教学随笔发表在市级以上报刊上。

一分耕耘，一分收获。王府街道以“师德”“师能”为抓手，一批批爱岗敬业、无私奉献的好教师不断涌现。他们情系教育事业，用爱培育学生，有力地提升了教育教学质量，为学生成人成才撑起了一片蔚蓝的天空。