济南大学：政企家校协同促进毕业生高质量就业

“高校毕业生就业与千万个家庭紧密相关，事关民生福祉与社会稳定。济南大学始终坚持落实立德树人根本任务，落实‘一把手工程’，充分发挥‘校院工作一体化’模式，建立政、企、家、校协同促进毕业生高质量就业机制，聚焦‘三强化’——强化就业渠道拓展，强化精准指导服务，强化重点群体帮扶，多措并举全力促进毕业生高质量充分就业。”济南大学校长刘宗明介绍说。

正是通过“校院工作一体化”模式，济南大学不断建立健全就业工作绩效考评机制，提供就业事务办理指导、“简历门诊”、心理辅导、“西部计划”政策咨询、入伍政策咨询、留济政策咨询、防范电信诈骗宣传、现场服务咨询等八大服务，形成了“领导抓、教师推、校友帮、辅导员促”的四级就业助推体系，构建了毕业生“有人教、有人管、有人促、有人帮”的就业保障新格局。学校在山东省高校2023届毕业生就业工作“红黄绿”亮灯分类评价中，进入就业工作“绿灯”先进高校名单，因就业工作突出被省人社厅记集体功。

强化就业渠道拓展

为拓宽就业渠道，缓解就业压力，学校积极挖掘新产业、新业态、新模式中的就业机会，深入开展访企拓岗，校地、校企人才招引对接等专项行动。书记、校长等校领导带队，各学院班子成员、学工队伍、专任教师全员参与，举全校之力为毕业生提供更多优质岗位和就业信息。自2022年以来，学校已累计走访企业单位975家，提供就业岗位1.5万余个。

春季学期以来，学校持续深入落实“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓春季开学促就业工作关键期，充分发挥校园招聘主渠道作用，主动联系、积极对接重点单位开展“万企进校园”招聘活动，举办“选择济南、共赢未来”2024年驻济高校毕业生就业双选会，组织校园宣讲会、招聘会2000余场，18个学院举办了“小而精、专而强”的学院专场招聘会，努力做到“线上招聘全覆盖、常态化，线下招聘精准化、有成效”。

同时，学校积极鼓励教师与学生“走出去”，通过参加山东省民营企业服务月暨“百县联百校”启动仪式、省会经济圈求职招聘联盟成立仪式等活动，向企业推介学校与毕业生；通过组织学生外出参加青海“校园引才”济南站专场招聘会、“才聚喀什·智惠丝路”新疆喀什地区招才引智活动、济南首届高层次招引大会等，畅通就业渠道，拓展岗位资源。

强化精准指导服务

围绕落实立德树人根本任务，学校建立健全就业育人支持体系，广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，举办以“发掘就业典型·树立出彩榜样”为初衷的出彩毕业生评选与就业故事系列推送等活动，引导毕业生树立积极求职心态、增强就业信心，把个人理想追求融入党和国家事业中，到祖国需要的地方建功立业。2023年，学校23个项目获教育部高校学生司第二期供需对接就业育人项目立项。学校推荐的2015届本科毕业生张认，现任新疆维吾尔自治区喀什市荒地乡党委书记，获得“全国高校毕业生基层就业卓越奖”荣誉称号。

学校不断提高信息化水平，建设高质量就业服务平台。通过举办企业讲堂、专题讲座等活动开展“四级”分层就业指导，打造多层次、立体化、全覆盖的“云就业”服务体系；借助数字化技术，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送；借助人工智能技术，在公众号搭载“就业桥”服务，提供AI简历制写与优化、AI面试训练等个性化服务。

强化重点群体帮扶

针对家庭经济困难学生、边远地区学生等就业困难群体，学校完善精准帮扶机制，按照“一人一档”“一人一策”开展个性化、有温度的就业帮扶。

学校商学院的小雨（化名）便是帮扶对象之一。小雨的父亲因突发脑出血做了开颅手术，术后右侧肢体瘫痪，丧失劳动能力，需要人照顾。小雨家里还有年幼的弟弟，在化工厂打工的母亲支撑着整个家庭，家里经济状况堪忧。为此，商学院教师团队特地走访了小雨家乡滨州市的一家全国500强企业，并与企业达成了党支部共同资助与培养困难学生的意向。得知小雨的情况后，企业相关负责人表示，愿意为小雨和当地困难学生提供寒暑假实习机会，积极帮助家庭经济困难学生实习就业。

“学校将持续深化‘政府给力、社会聚力、学校发力、家庭助力’的‘四位一体’育人格局，努力给岗位渠道做‘加法’，给困难挑战做‘减法’，给措施行动做‘乘法’，给压力环境做‘除法’，坚决打好毕业生就业攻坚战，用脚踏实地的工作促进毕业生高质量就业，续写学校为党育人、为国育才更加精彩动人的篇章。”济南大学党委书记刘春华说。