菏泽市教师补充工作创出新路子

本报讯（通讯员 王涛）9月5日，对单县高韦庄中心校来说是个大喜的日子。“学校校舍扩建，塑胶操场投入使用，多媒体教学设备更新完成，办学条件不断改善，是一喜；今年县里招聘新教师，分到我校29名，又是一喜。这真是双喜临门啊！”谈起学校的变化，朱启同校长乐得合不拢嘴。今年菏泽市各中小学、幼儿园分来的新教师比哪一年都多，教师年龄结构断层、学科开不全的难题正逐步得到解决。这得益于菏泽市近年来在中小学教师补充方面积极探索，创新方式，创出了新路子。

领导重视，大幅增加教师编制数量

百年大计，教育为本。菏泽市党政负责人把多项教育重点工作作为民生工程，写入政府工作报告，把学校建设情况纳入对县区科学发展综合考核内容，作为大项目观摩的必看项目。

由于各种历史原因，菏泽市在教师队伍补充上存在有编不补、有编少补的问题。据统计，2015年全市教师空编9000余人，这直接导致有些学校的部分课程无法开设，不得不聘用代课教师，群众意见很大。虽然从2008年起菏泽市就实行了“退一补一”政策，共招聘新教师19460余人，但随着适龄儿童数量增长和化解大班额要求的提出，教师短缺问题日益突出。市委、市政府决定3年补充教师10000人以上，彻底解决教师短缺问题。

根据“退一补一”的要求， 全市今年计划招聘教师2422人。方案报给孙爱军书记时，他当场要求，应站在解决大班额问题和“全面改薄”的高度，继续增加教师编制数量，并立即向省编办提出用编申请。最终，省编办同意新增教师用编计划2078个，今年全市共招聘教师4450人，创全省各市之最。

改革考试内容，有针对性地选拔人才

往年的教师招考教育部门是配角，没有组织命题权，导致所有学科考生只考一张公共知识卷，体现不出教育的特点，很难有针对性地选拔人才。菏泽市在今年的市政府常务会议上，严格贯彻省相关文件要求，专题研究了教师招考部门权责划分的问题，决定今后的教师招考由教育部门负责。

教育部门全权负责教师招考后，高标准、严要求组织考试工作，制定考试实施方案，依法依规办考，确保考试的公平公正。仅在门户网站上发布各种简章和通知文件就有79条之多，及时详细地回应了考生的疑惑。由于专业课单独一张试卷，仅命制试卷就达46门，门类之多为历年之最，工作量也空前加大。

放开学历限制，不拘一格录人才

“经过激烈讨论，市教师招聘工作领导小组最终同意放宽报考条件，允许全日制、成人、自考取得毕业证书的考生报考，并把年龄放宽至40周岁以下。我们的长远考虑是提高毕业生就业率，近期考虑是撒开大网不拘一格招录人才。事实证明这个决策是正确的。”菏泽市教育局负责人告诉记者。

随着教师工资增长和地位的提高，以及乡村教师补贴发放到位和周转房建设的启动，一系列利好政策大大提高了教师职业的吸引力。2016年上半年，菏泽市共有20464人报名参加教师资格考试，下半年教师资格考试报名工作正在进行中，报名人数已突破30000人，教师职业正成为人人羡慕的“香饽饽”。