尊师强师惠师

教师是兴教之源、立教之本，有高质量的教师队伍才会有高质量的教育。为此，省教育厅提出，2021年要始终坚持师德师风第一标准，持续深化新时代教师队伍建设改革，尊师强师惠师，充分激发广大教师潜心育人的内生动力。

——要健全教师全链条管理机制。以县为单位开展教师编制管理核查，提升编制使用效益。完善城乡教师交流轮岗制度，推动城乡师资优质均衡配置，提高教师特别是农村教师学历层次。严格落实新时代教师职业行为十项准则，持续开展有偿补课、收受家长学生礼品礼金专项整治活动。对照省委、省政府办公厅刚刚印发的教师“减负清单”，坚决清理规范与中小学教育教学无关的事项，真正把时间还给教师，让学校回归主业。要着重抓好教师特别是青年教师的思想政治工作，坚持政治上教育引导、业务上扶持帮助、生活上关心照顾，促使他们坚定理想信念、练就过硬本领。

——要健全教师职业能力提升机制。建立省、市、县３级教师培养培育体系，省级重点培育教育家型教师，市级重点培育名师，县级重点抓好各学科骨干教师培养。加强乡村优秀青年教师培训，深入实施高校青年教师教学能力提升工程，增强教师职业发展后劲。实施职业院校教师队伍素质提高计划，做好教师配备工作，把好专业技能和执教能力准入关口，着力打造职业院校“双师型”教师队伍。大力振兴教师教育，加强师范院校和师范专业建设，守好师范教育质量生命线。

——要健全教师待遇保障激励机制。坚决落实“教师工资不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”的刚性标准。探索建立中小学绩效工资增量机制，完善绩效工资分配办法，向教学一线倾斜。高校要继续深化绩效工资分配改革，增加绩效分配增量，充分激发教师活力。加大乡村教师政策倾斜力度，推进实施艰苦偏远地区乡村教师生活补助政策，完成今年全省建设1.1万套乡村教师周转宿舍的任务。完善教师荣誉制度，做好评优树先和宣传推广工作，营造尊师重教的浓厚氛围。