加强职业能力培训，完善技术技能人才激励制度

一是立足服务发展战略，培育高技能人才。围绕绿色低碳高质量发展、新旧动能转换等重大战略发展需求，大力实施万名高技能领军人才培育行动和“技能兴鲁”百万工匠培育行动，突出产业链、新兴产业需求，动态调整政府补贴性职业技能培训目录，逐步扩大高级工以上政府补贴性技能人才培训规模，扩大高技能人才队伍，促进领军人才成长，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。

二是完善终身职业技能培训制度，提升整体技能水平。以《山东省“十四五”职业技能培训规划》为指引，建立需求牵引的培训体系，强化职业技能培训目录清单管理，促进培训与就业、与产业、与评价“三联动”机制。赋能全省重大发展战略，组织实施《齐鲁绿色低碳职业技能培训项目（2023—2025年）》；发挥重点产业就业支撑作用，组织开展“齐鲁建筑工匠”技能培训行动；助推“山东手造”产业高质量发展，实施手造企业用工保障等四大行动；推动职业技能培训与经济高质量发展“同频共振”，加强中国特色学徒制培训，推行工学一体化技能人才培养模式。加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训载体建设，为培育高技能人才后备力量搭建高水平平台。

三是健全评价激励机制，优化高技能人才成长环境。进一步发挥好评价的“指挥棒”作用，完善“新八级工”职业技能等级制度，充分发挥用人单位主体作用，开展特级技师、首席技师评聘。健全技能人才工资分配制度，落实《技能人才薪酬分配指引》，分职业、分技能等级发布技能岗位工资价位信息，指导企业合理评价技能要素贡献。进一步做好高技能人才表彰激励和宣传工作，提升高技能人才的荣誉感、获得感。今年还将推荐选拔高技能人才享受国务院、省政府特殊津贴，继续认定一批“齐鲁首席技师”等高技能领军人才，在全社会树立一批爱党报国、敬业奉献、服务人民的优秀高技能人才典型。

四是开展各类职业技能竞赛活动，让优秀技能人才脱颖而出。继续完善职业技能竞赛体系，在广泛开展“技能兴鲁”系列职业技能竞赛的同时，我们将首次举办全省性职业技能竞赛。目前，第一届山东省职业技能大赛正在紧张筹备中，将于6月16—18日在青岛举行。